今年,许多农业生产者都面临着非熟练劳动力的短缺。 问题是大流行的结果:很大一部分劳工移民离开了俄罗斯。
据内务部称,在俄罗斯联邦大流行开始之前,约有2万外国公民在这里工作。 到300年2020月,还剩下1万,其中800万(与2019年秋季相比减少了五百万)。
假定空缺的工作将由失业的俄罗斯人来担任,但这在农业部门中没有发生。 原因是可以理解的:艰苦的“肮脏的”非名望工作,“季节性”的不定期工作时间,最高的薪水,远离城市。
并非所有雇主都准备好被替换,这也不足为奇。 外来工人以勤奋着称,同意在炎热的天气中工作,不需要额外的加工费,精力充沛(通常他们要工作到35至40岁),并且引用一位农业经理的话说,“不要喝酒或吸烟”。
现在,这种情况在很大程度上已经失去了紧迫性(至少对于植物育种者而言),季节性工作已经完成,需要非熟练工人,主要是仅用于储存蔬菜和马铃薯的散货运输,但对未来的预测非常模糊。
农民似乎只能等待事件的发展。 尽管根据“ For APK”咨询公司的人力资源咨询部门负责人Olga Prozorovskaya的说法,最好还是花一些时间在当前情况下寻找可行的解决方案。 首先,重新考虑您的招聘方式:
-如果您不了解员工的利益,就很难找到他们。 如今,在分类网站上显示有关职位空缺的信息还不够;使用社交网络进行搜索要高效得多。 到我们的公司页面 Instagram 机器操作员,挤奶女工不断提出要求,只是没有专长的人想搬到这个村庄。 世界每天都在变化,每个人都必须考虑到这一点。
清醒地评估公司对潜在员工的报价的吸引力非常重要。
-今年,我们进行了一项小型研究,结果表明市场上有很多人在找工作(包括拖拉机司机,焊工)。 人们想工作,准备好为了好工作而离开家,忍受某些不便,但是他们希望这将得到体面的物质奖励(而不是20-30 XNUMX卢布的薪水)。 其次,人们搬家时希望获得可接受的生活条件。 不幸的是,并非所有雇主都准备好这样做。
当然,并非所有企业都能显着增加人员成本。 在这种情况下,您可以尝试从另一侧解决问题,而不是去哪里找人,而是要如何改变工作技术以在现有员工数量的基础上获得成功。
-例如,我可以列举卡卢加州地区的一个小型奶牛场。 它所在的村庄远离城市,该地区本身也靠近莫斯科。 大多数身体健全的人离开了。 在整个地区对农场的工人进行了搜查,很显然,每天早晨他们都需要被带到工作场所,每天晚上他们都必须被带回家。 此过程将是昂贵且费时的,并且对于农村妇女非常不便,因为每个农村妇女都有一个需要照顾的菜园。
农场经理建议采用轮换方式:两个工作日和两天假。 挤奶女工一次被带进了两天。 物流成本降低,薪水增加(该功能中有足够的时间增加了其他一般业务任务),劳动生产率提高了, 成立了一个常设小组。 而且没有一个菜园遭受苦难。
我确信在作物生产中也会使用类似的方案。
警察