该公司“八月”称,求职者寻找工作和从雇主招募雇员的方法目前正在改变。 由于大流行,越来越多的候选人主要受到雇主的稳定性和可靠性的指导,而不是由职业快速增长的可能性来指导。 同时,在企业和大学的共同努力下,一般农业领域尤其是植物保护领域受过训练的人员的短缺正在逐步克服,雇主之间的真正斗争正在为最优秀的毕业生而展开。 今天,“ August”公司拥有大约4000名员工,但是,由于其自身的农业发展方向到2021年底,员工人数可能会增加到4500名。
目前,根据股份公司“八月”人事管理局的数据,公司所有企业的员工人数约为4000人。 同时,其中约三分之一的人在楚瓦什共和国,tar斯坦共和国和白俄罗斯共和国的工厂工作,生产植物保护产品。 在“ Agroproject”的企业中有相同数量的员工-“ August”的动态发展农业方向。 另一个重要领域-使用植物保护产品的营销,销售和技术支持-雇用公司约20%的员工。 “八月”企业的平均工作经验为10年。
“我们是一家多元化的公司。 公司“ August” JSC Roza Sukhorukova的人力资源总监说,我们的工作与研究活动有关-随着药物的开发,我们还从事生产,物流,市场营销和销售以及后续的技术支持。 “此外,随着农业项目的集约化发展,我们对农业专家的需求将日益增长。 我们度过了大流行时期,没有人员流失或减少,我们继续招募员工并进行远程采访。 如今,在应聘者看来,可靠性和财务稳定性已成为用人公司的最重要特征:将快速职业发展作为优先事项的可能性仍在逐渐淡出背景。
对于像August这样的公司,很难高估优质农学教育的重要性。 不仅在农业项目中需要农艺师,还需要对在田间帮助农民的技术人员进行适当的培训,这对销售经理也是非常必要的。 该行业的客户需要像药剂师这样的专家,他们可以为植物正确推荐“药物”,并就其特性,剂量和作物保护方案提供建议。 个别稀有专家-例如,公司产品线的开发和推广-在劳动力市场上几乎没有成品。 为了能够分析农民的需求并同时了解需要哪种药物,此类员工还必须是植物保护专家,同时还要具备营销知识。
作为业务流程数字化的一部分,“八月”实施了一个项目,以将其自身的信息系统转移到SAP平台,并在主要部门中实施SAP ERP系统,这需要组建一支额外的IT专家团队来评估公司的需求并为其任务定制系统。 如“八月”中所述,前段时间SAP顾问是稀有专家,因为他们没有在大学接受培训,但是随着大中型企业向该平台的过渡,人们逐渐进入该领域,实现了其前景。
“十年前,高素质人才的劳动力市场供不应求,很难招募人才,特别是在狭窄专业领域。 Roza Sukhorukova总结说,现在,总的来说,我们现在不觉得没有那么称职的专家。 -至于农业大学的毕业生,他们的培训水平直到最近才使我们有些失望。 但是,在过去的两三年中,我们看到了朝着积极变化的趋势。 根据最近在俄罗斯国立农业大学-莫斯科农业学院举办的农业奥林匹克竞赛的评判,KA.A。 Timiryazev,我们邀请了所有学生参加,情况确实越来越好。”
正如Roza Sukhorukova所指出的那样,如今公司之间在为最优秀的毕业生而斗争-他们几乎没有失业的机会。 企业与大学积极合作:制定联合计划,提供实践讲座,提供实习机会。 的确,莫斯科存在一个特殊的问题:农业专业学生通常不希望返回该地区,并不断询问与大学合作的公司在首都是否有空缺。
“八月”有许多与地方大学建立互利合作伙伴关系的例子:例如,在库兹巴斯州农业学院以及阿尔泰,鄂木斯克,巴什基尔和喀山国立农业大学中,该公司设计并配备了现代化的教室以及用于培训植物保护领域专家的实验室。 正在为大学开发讲座课程,在公司部门的基础上,学生将接受实践培训和实习。
在of斯坦共和国,合作正在特别广泛地发展,那里集中了许多农业方向的农场,这对“八月”公司来说是有希望的。 喀山国立农业大学的学生已经被邀请参加在共和国境内的Agroproject农场的带薪实习-August-Agro管理公司与该大学签署了相应的协议。 作为奶牛养殖方向发展的一部分,还邀请喀山国立兽医学院的学生接受实践培训。
“八月”加入了tar斯坦共和国的另一项教育计划:该公司计划支持喀山国立农业大学的试点项目,以在中学的基础上开设专门的农业课程。 此类班级中的班级应有助于农学,农机操作和经济学领域的学童早期职业指导。 “八月”将帮助在共和国的Muslyumovsky区的教育中心举办个人简介课程。 最大的农场“农业项目”之一就是该地区,因此从根本上解决为企业提供积极进取和训练有素的本地专家的问题。 如果教育项目成功,那么其经验将扩展到其他教育机构。
还应注意,“八月”公司的管理层于2018年决定在莫斯科地区的切尔诺戈洛夫卡科学城建立一个研究中心(SIC)。 除了庞大的行政部门,SIC将具有两个集群:化学集群和生物集群。 第一个旨在用于合成和开发获得活性物质的技术,开发新的制备形式,扩大合成工艺和配方以及现代分析研究。 在生物簇中,将对活性物质和生物活性制剂进行初步筛选。 但是,完全满足SIC专家的需求绝非易事。
JSC公司“八月”公司研发总监Lilia Nesterova说:“近几十年来,科学和工业人员培训的质量大大下降了。” -要纠正这种情况,有必要改善整个培训专家链的功能:中学-大学(学士,硕士,专业)-研究生课程。 重要的是要提高教育水平,这种水平已经发生了令人难以置信的变化,并且远不赞成获得特定知识的学生。 我们公司-俄罗斯植物保护化学品的生产和销售的领导者-不断需要高素质的专家:化学家,分析家,各种生物学的生物学家,现在,解决SIC问题变得更加必要。
结果,在2019年,为莫斯科国立大学化学系的五年级学生开发了一系列的讲座“农药的化学”。 在教务长的批准下,他进入了教育和方法论计划,从2020年XNUMX月开始,八月公司R&D理事会的主要员工开始授课。 XNUMX月底,学生通过了相应的测试,该课程的三名毕业生现在已成功加入团队,正在“八月”工作。
“下一步,我们有计划改进我们的讲义,到目前为止出版一本小教科书(学生们确实很想念它),如果我们认为农药化学的最新手册是在上世纪60年代和70年代出版的,那么这种材料的外观是很实际的,-Lilia Nesterova指出。 -此外,我们正在审查V.V.的“除草剂化学”讲座的周期。 Zakharchenko,以俄罗斯化学技术大学的有机合成化学与技术系副教授的名字命名DI 门捷列夫,这将是我们讲座的重要补充。 我认为我们将应对SIC的化学概况方面的专家招聘。 然后-为生物学家提供一系列讲座!”